企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)，貴陽中層管理目標(biāo)突破課程值得信賴，貴州省聚仁企業(yè)管理咨詢有限公司位于花果園國際中心2號樓1024，自2019-06-02以來，一直秉承“誠信待人，求真務(wù)實，穩(wěn)步發(fā)展，合作共贏”的企業(yè)發(fā)展理念，用真誠的專業(yè)的服務(wù)讓您體驗貴陽中層管理目標(biāo)突破課程的樂趣和熱情，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)、科學(xué)的管理、務(wù)實的工作、竭誠為企業(yè)服務(wù)。歡迎來電來訪洽談合作！

聚仁管理咨詢具有先進的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施，教學(xué)環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，文化氛圍濃厚，是一家致力于為用戶提供貴陽中層管理目標(biāo)突破課程的培訓(xùn)機構(gòu)，我們的服務(wù)周期大致為一個服務(wù)周期。本機構(gòu)會針對企業(yè)的自身優(yōu)勢不同，為其提供相對應(yīng)的專業(yè)授課培訓(xùn)，并參照不同的科目課程，選擇最適合學(xué)員的培訓(xùn)方式。

企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)，-目標(biāo)突破一 [課程背景]: 目標(biāo)管理堪稱是經(jīng)典和基礎(chǔ)的管理理論之一，只要步及到管理，幾乎離:r不開目標(biāo)管理，德魯克:.并不是有了工作才有目標(biāo);而是有了目標(biāo)才能確定每個人的工作?！逼髽I(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo):因此管理者應(yīng)該通過制定目標(biāo)對下級進行管理，當(dāng)高層管理者確定了組織目標(biāo)后，必須對其進行有效分解，轉(zhuǎn)變成各部門以及個人的目標(biāo)，管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。實施目標(biāo)管理的真正的目的就是促進員工的自我管理，提升企業(yè)持續(xù)不斷的迎接一個個新目標(biāo)的能力。 然而，能真正行之有效進行目標(biāo)管理的企業(yè)非常少，問題主要表現(xiàn)在以下方面: 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯，工作沒有成效?為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事? 為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么? 為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做，哪些事情不該做?為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的積極性? 為什么我們部]與部]之間經(jīng)常會出現(xiàn)踢皮球、相互推卸責(zé)任的情況? 當(dāng)你持續(xù)被上述現(xiàn)象困擾時，請考慮，您的目標(biāo)與計劃管理能力是否不足?任何一個職場人士都需要達成自己的績效，從而保障組織目標(biāo)的實現(xiàn)。而在這個過程中，目標(biāo)管理與計劃管理顯得猶為重要，因為它是一-切行動的方向。無論是作為管理者還是普通的職場人士，你的目標(biāo)管理能力與計劃達成能力往往衡量著你的工作結(jié)果實現(xiàn)能力。(課程大綱] 目標(biāo)的制定二、計劃的制定三、對策展開 四、目標(biāo)管理的實施 五、怎樣建立有效的目標(biāo)管理制度六、目標(biāo)結(jié)果的評價與改進

聚仁管理咨詢憑著國內(nèi)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)管理、周詳?shù)膫€性咨詢服務(wù)，在業(yè)內(nèi)擁有較高的名氣。我們的貴陽中層管理目標(biāo)突破課程主要采取公開課、內(nèi)訓(xùn)、咨詢項目方式授課，授課內(nèi)容包含總裁落地班中層落地班定制式內(nèi)訓(xùn)企業(yè)家等，是按服務(wù)計費方式收取相關(guān)費用。我們的貴陽中層管理目標(biāo)突破課程采用電話預(yù)約;網(wǎng)上預(yù)約;到店預(yù)約;微信預(yù)約;QQ預(yù)約;短信預(yù)約方式預(yù)約服務(wù)，我們不僅為學(xué)員制定了相關(guān)的培訓(xùn)計劃，還為學(xué)員提供了半天免費內(nèi)訓(xùn)的增值服務(wù)！

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