一項調查結果顯示，每155個本科生中有1個人可以達到年薪百萬。

所謂物以類聚，人以群分。職場中，每個人的表現都有可能是不同的。

有的人追求穩定，有的人頻繁跳槽；有的人喜歡單打獨斗，有的人偏好團隊合作。

有的人月薪5K，有的人月薪過萬，而有的人年薪百萬。

到底是什么原因導致這些差異的呢？

根本原因在于職場思維的不同，因為職場思維決定了一個人職業發展的高度。

而不同的職場思維，在職場中的表現就會有很大差異。

根據職場思維的不同，大致可分為四類：黃牛思維、獵豹思維、獅子思維和禿鷹思維。

不同的思維類型，在業績、薪資和職位方面產生了巨大的差別。下面我們就來看一下這四種職場思維，會有著怎樣的職場表現。

第壹類人：黃牛思維

所謂黃牛思維，是指那些業績平平、過于追求穩定的人，這類人占比約為60%。

黃牛思維的人，他們每天按照要求完成任務，能力不突出，業績不拔尖，大多數的普通員工屬于這一類人。

比如普通的新媒體運營，每天按時推送一篇轉載文章，月薪5-6K。

黃牛思維的人，有點是穩定聽指揮，但是他們追求穩定，不太敢于去冒險，業績比較普通。

第二類人：禿鷹思維

所謂禿鷹思維，是指那些喜歡夸大業績、頻繁跳槽換工作的人，這類人占比約為15%。

禿鷹思維的人，在向內表現為喜好吹噓自己的業績，而向外表現為夸大業績、虛標簡歷，跳槽頻繁。

網上有一個關于禿鷹思維的真實案例：

畢業十年，薪水基本沒變，工作沒有目標，每天混著日子日，每天都忙，但是不知道自己忙些什么，沒有業績，總是期望通過換工作解決問題。

所以禿鷹思維的人，過于夸大自己的業績，真實貢獻卻很少，寄希望于通過頻繁換工作讓自己增值，結果卻不盡如人意。

第三類人：獵豹思維

所謂獵豹思維，是指那些能力突出、沉迷于單打獨斗的人，這類人占比約為20%。

比如新媒體來自互聯網編輯，每周寫幾篇來自互聯網文章，平均閱讀量穩定，月薪10K-15K。

獵豹思維的人，能力很強，但是不重視團隊協作，屬于公司的業績骨干。

第四類人：獅子思維

所謂獅子思維，是指那些喜歡團隊作戰、全力爭取資源的人，這類人占比約為5%。

比如新媒體主編，負責公司多個公眾號閱讀量目標，月薪20K以上。

獅子思維的人，善于團隊協作，不斷提升團隊業績，常常以管理視角看待問題，通常是公司中的管理崗位人員。

那么，這四種職場思維，在薪資方面會有表現呢？

以1-5年為例，四種職場思維的薪資浮動如下所示：

從上面的數據不難看出，獅子思維漲幅是蕞大的，薪資在第4年后會領先其他三種職場思維的人。

所以，職場思維，而不是可以技能，決定了你的發展高度。

了解自己的職場思維，結合自身實際情況，改善職場思維方式，幫你快速升職加薪。