久久er99热精品一区二区三区,波多野结衣在线观看一区二区 ,成人做爰视频www网站小优视频,在线免费福利

二維碼
企資網

掃一掃關注

當前位置: 首頁 » 企業資訊 » 咨詢 » 正文

近七成白領稱拿不到年終獎,你的年終獎發了嗎?

放大字體  縮小字體 發布日期:2020-01-15 19:55:09    瀏覽次數:116
導讀

中新經緯客戶端1月15日電(張燕征)春節的腳步近了,年終獎也邁著小碎步進入上班族的工資賬戶中,有的公司已經發完年終獎,有的快發了,有的不知道會不會發。 你拿到年終獎了嗎?還滿意嗎? 別人家的豪氣年終獎

中新經緯客戶端1月15日電(張燕征)春節的腳步近了,年終獎也邁著小碎步進入上班族的工資賬戶中,有的公司已經發完年終獎,有的快發了,有的不知道會不會發。

你拿到年終獎了嗎?還滿意嗎?

別人家的豪氣年終獎

北京三里屯、國貿附近一輛掛著橫幅曬年終獎的卡車被圍觀,卡車上載著一輛嶄新的奔馳。據了解,這輛車是某網紅公司老板送給老員工的年終獎。

對此,不少網友紛紛留言稱,“我的老板要是有這么給力,那就太好了吧?!薄拔乙怯羞@樣的老板,我肯定努力工作。”“為什么優秀的發年終獎的都是別人家老板呢”……

高調曬年終獎的公司不只上述這家。有報道稱,廣東東莞一公司發年終獎,最高獎勵2名員工湖景房,每套價值近200萬元,公司一次性支付房款并裝修,員工可拎包入住。這家公司的董事長介紹說,獎勵并不要求員工業績,更看重其人品,公司會篩選家庭困難員工,有計劃性地幫助。

1月10日,新的一年剛開始,小米首個百萬美金大獎正式揭曉,由韓高才帶領的環繞屏技術團隊,10名小米工程師被共同授予價值百萬美元的獎勵。

因為年終獎讓網友大呼“酸了”的還有陌陌。1月10日上午,有陌陌員工曬出內部郵件稱,公司為2019年12月31日前在職的正式員工每人準備了一份禮品,即iPhone 11(256G)。

和陌陌一樣給全體員工發iPhone的還有騰訊云。據報道,2019年,騰訊云在第三季度完成100億元營收目標,公司在年底授予騰訊云和TEG(騰訊技術工程事業群)團隊“陽光普照獎”,即每人一部iPhone 11 Pro。

然而,這些豪氣的年終獎,與部分上班族并沒有太大關系。

近七成白領拿不到年終獎?

1月15日,智聯招聘發布的《2019白領年終獎調查》顯示,2019年參與調研的白領中,僅33.3%能拿到年終獎,而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%,能拿到年終獎的白領占比持續下滑,2019年數據相比去年幾乎腰斬。

調查還顯示,2019年白領年終獎均值為9547元,其中,上海白領年終獎平均13245元領先全國,是最低城市蘭州的4倍。此外,2019年白領年終獎滿意度指數2.24,創近三年新低。其中,下降最大的是文體教育/工藝美術行業,能拿到年終獎的白領占比由2018年的67.1%跌至15.3%。

某互聯網公司的程序員閆超對中新經緯記者表示,去年從北京的互聯網公司跳槽到上海的另一家互聯網公司,今年的年終獎并不多?!拔覀児镜哪杲K獎發放和全年績效整體排名有關,前三名2薪,后三名0.5薪,其他人1薪?!遍Z超介紹道,2薪指的是個人單月薪水的兩倍?!拔译m然得了2薪的年終獎,但實際發放也就2萬多元。”

而有些公司的員工可能今年拿不到年終獎。北京某旅行社門店負責人對中新經緯記者表示,“我們是今年剛加盟的旅行社,第一年還處在賠錢的狀態,所以員工也沒有年終獎。但如果明年公司經營改善,會考慮發放年終獎。”

相比已經發放年終獎和明確表示沒有年終獎的,“不知道會不會發年終獎”更讓人糾結。天津某汽車行業技術人員豐紹峰對中新經緯記者表示,年終獎到現在還沒有發放?!拔覀兪前茨晷阶叩?,年終獎就是一年后看年薪差多少進行補發。今年公司效益不太好,發不發年終獎、發多少,目前都還未知。” 豐紹峰稱。

公司發年終獎是硬性規定嗎?

上述調查還顯示,有15.3%的白領表示年終獎“據說有,不確定”,確定今年必定與年終獎無緣的白領占到了40%,相比去年的22.30%高出近一倍。

有的公司發放年終獎,有的不發放,那么,公司一定要發放年終獎嗎?

北京市煒衡律師事務所律師張宇浩在接受中新經緯客戶端采訪時表示,法律并無強制性的統一規定。

“除了雙方在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外,用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素,自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件及發放標準。但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時,應按照約定或規章制度規定執行。”張宇浩稱。

資料圖 中新經緯 張燕征 攝

某公司人力資源部負責人方星對中新經緯記者表示,公司的年終獎在2019年的最后一天已發放完畢。方星表示,年終獎考核與平時的季度績效掛鉤,如果季度績效不合格,年終也不能評優。“我們公司的年終獎跟工作年限和基礎工資都沒有關系,主要和職級、職務以及平時的績效考核有關。”方星稱。

一位績效專家在接受中新經緯客戶端采訪時也表示,一般來說,年終獎的數額和工作崗位、工作業績密切相關。比如銷售崗位,如果完成業績預期,年終獎可能是年薪的一倍;行政、人事等綜合管理崗位,如果工作優良,年終獎多是獎勵一個月或幾個月的薪酬。

“公司獎勵豪車、房子等實物也是年終獎的不同獎勵方式,這種實物獎勵能讓員工有更多的視覺沖擊感和獲得感,也有未來的回憶滿足感,起到了導向激勵、鼓舞士氣和拴心留人的作用?!鄙鲜隹冃<曳Q,無論是現金獎勵還是實物獎勵,需要注意這部分獎金的稅款由公司還是個人繳納。

你對年終獎滿意嗎?打算怎么花?

針對年終獎的滿意度,中新經緯官方微博1月14日發起了一項調查。調查顯示,截至1月15日12時,參加調查的近300位網友,有70%稱“沒有年終獎”,表示“非常滿意”和“就那么回事”的僅占15%。

在年終獎的具體使用上,大部分白領表示孝敬父母是首選,也有人會選擇添置年貨、包壓歲錢、旅游。還有不少人選擇用年終獎購買理財,償還房貸、車貸等。

“這次年終獎拿到了20萬元。”北京某科技公司副總經理茍磊鵬對中新經緯記者表示,由于2019年帶領團隊完成了所有項目任務,今年的年終獎比去年翻了一番?!盎叵脒@一年,幾乎沒有周末休息時間,也很少陪伴父母和孩子,希望新的一年,能帶孩子去迪士尼樂園看一看?!逼埨邬i說。

剛參加工作半年的劉琳對中新經緯記者表示,之前的工資用于償還攻讀本科及研究生的學費貸款,幾乎沒有什么盈余?!斑@次年終獎發放了1萬多元,還是非常滿意的,終于可以給媽媽買一個好的魚缸了,她特別喜歡養魚?!眲⒘辗Q。(中新經緯APP)

(應受訪者要求,文中閆超、豐紹峰、茍磊鵬、劉琳、方星均為化名)

中新經緯版權所有,未經書面授權,任何單位及個人不得轉載、摘編或以其它方式使用。

 
(文/小編)
免責聲明
本文僅代表作發布者:個人觀點,本站未對其內容進行核實,請讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內容,一經發現,立即刪除,需自行承擔相應責任。涉及到版權或其他問題,請及時聯系我們刪除處理郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2025 - 企資網 48903.COM All Rights Reserved 粵公網安備 44030702000589號

粵ICP備16078936號

微信

關注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯系
客服

聯系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號: weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋

久久er99热精品一区二区三区,波多野结衣在线观看一区二区 ,成人做爰视频www网站小优视频,在线免费福利
五月天一区二区| 国产精品伊人色| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 极品少妇xxxx精品少妇| 粉嫩13p一区二区三区| 成人精品小蝌蚪| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 色偷偷88欧美精品久久久| 在线视频一区二区三| 欧美美女一区二区三区| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 欧美经典三级视频一区二区三区| 1024成人网色www| 免费视频最近日韩| eeuss鲁一区二区三区| 91精品综合久久久久久| 欧美激情中文不卡| 青娱乐精品视频在线| 91免费版在线| 久久老女人爱爱| 日本在线不卡视频一二三区| 在线观看亚洲一区| 最新久久zyz资源站| 九九九久久久精品| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 国产精品久久久久久久第一福利| 婷婷综合在线观看| 欧美日韩国产区一| 亚洲欧美国产毛片在线| 成人视屏免费看| 中文字幕永久在线不卡| 国产69精品久久777的优势| 精品国产一区二区国模嫣然| 香港成人在线视频| 风间由美性色一区二区三区| 成年人国产精品| 国产精品国产自产拍高清av| 精彩视频一区二区三区| 欧美日本在线观看| 久久国产综合精品| 欧美高清dvd| 亚洲第一会所有码转帖| 欧美性大战久久| 最新国产の精品合集bt伙计| 成人国产一区二区三区精品| 26uuu另类欧美| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 欧美日韩一区二区三区免费看| 一区二区在线观看视频在线观看| 成人精品gif动图一区| 国产日韩精品一区二区三区在线| 狠狠色丁香婷综合久久| 久久只精品国产| 亚洲国产精品视频| 久久久久久影视| 成人一区二区三区| 亚洲精选免费视频| 欧美人狂配大交3d怪物一区 | 欧美一级精品在线| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 26uuu国产在线精品一区二区| 国产一区二区久久| 亚洲欧洲精品天堂一级| 欧美日韩激情在线| 国产福利视频一区二区三区| 亚洲精品成人悠悠色影视| av资源站一区| 石原莉奈在线亚洲二区| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 色综合久久中文综合久久97 | 日韩在线一区二区| 日本一区二区视频在线| 欧美一区三区二区| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 欧美综合一区二区三区| 免费久久99精品国产| 亚洲美女一区二区三区| 久久久久久久久蜜桃| 91精品中文字幕一区二区三区| 99精品视频中文字幕| 国产91丝袜在线播放九色| 免费久久99精品国产| 免费成人你懂的| 免费成人性网站| 麻豆精品视频在线观看| 国内精品视频666| 国产一区二区不卡老阿姨| 日本午夜一区二区| 免费成人在线观看| 麻豆成人在线观看| 日韩国产一区二| 久久精品国产久精国产| 精品亚洲成a人在线观看| 综合色中文字幕| 亚洲欧美视频在线观看视频| 亚洲欧美激情一区二区| 亚洲黄色小说网站| 亚洲第四色夜色| 国产一区视频在线看| 精品一区二区免费在线观看| 成人免费看视频| 色综合中文字幕| 欧美体内she精高潮| 日韩欧美国产高清| 日韩视频一区二区三区在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 欧美激情在线看| 五月天久久比比资源色| 国产一区二区三区在线观看精品| 成人性视频网站| 欧美精品少妇一区二区三区| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 欧美激情综合在线| 亚洲18色成人| 成人免费观看av| 欧美不卡在线视频| 亚洲一二三区视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 欧美一区二区三区在线| 最近日韩中文字幕| 国产精品一区二区视频| 91麻豆精品国产91久久久久| 一区二区三区在线播| 666欧美在线视频| 午夜一区二区三区在线观看| 一本久久a久久精品亚洲| 国产欧美日韩三级| 国产精品 日产精品 欧美精品| 日韩一区二区三区视频| 一区二区视频免费在线观看| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲 | 亚洲视频在线观看三级| 成人丝袜18视频在线观看| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 激情六月婷婷综合| 日韩情涩欧美日韩视频| 极品少妇一区二区三区精品视频| 欧美一区二区成人| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 精品国产伦理网| 国产精品538一区二区在线| 国产精品久久久久精k8| 91农村精品一区二区在线| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 91福利国产精品| 免费观看在线综合| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 亚洲成人自拍偷拍| 日韩一区二区在线看| 极品瑜伽女神91| 尤物在线观看一区| 欧美一区二区三区视频在线观看| 国产中文字幕一区| 亚洲色图在线播放| 日韩免费看网站| 成人va在线观看| 麻豆成人综合网| 亚洲高清免费视频| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 国产精品一区二区免费不卡| 日韩成人一级大片| 又紧又大又爽精品一区二区| 精品第一国产综合精品aⅴ| 欧美在线观看一区| 99re在线精品| 国产成人免费视| 美女网站一区二区| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产精品国产三级国产| 久久久久久麻豆| 日韩欧美一区中文| 欧美午夜免费电影| 色八戒一区二区三区| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 国产一区二区三区黄视频| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 一区二区三区自拍| 亚洲最大的成人av| 亚洲一区免费观看| 亚洲人吸女人奶水| 免费成人美女在线观看.| 毛片av中文字幕一区二区| 久久99蜜桃精品| 成人三级在线视频| 色综合久久88色综合天天6| 精品在线一区二区| 精品一区二区三区在线播放视频| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 国产酒店精品激情| 91麻豆成人久久精品二区三区| 色视频欧美一区二区三区| 欧美伊人精品成人久久综合97 | 日韩理论片一区二区| 亚洲大片一区二区三区| 精品一区二区三区在线观看国产| 成人av在线资源网站| 不卡一区二区在线|