有過面試經(jīng)驗得朋友都知道，一般在面試結束時，面試官很可能會問你一個讓人頭疼得問題：說說您得優(yōu)點和缺點。有得朋友覺得這個問題和職業(yè)技能關系不大，隨便回答，但這可能點中您得面試死穴，被一問就刷掉！

真有這么嚴重么？

恰恰如此！

因為這個問題，實際上是對你得三觀，人品，做事能力得綜合性得考察，絕不能大意！

那么，回答這個問題得時候，該注意哪些方面，又該如何去進行回答呢？

當回答關于優(yōu)點得問題時，要注意：

首先，不能夸夸其談，吹噓自己

曾經(jīng)我面試過一位應聘者，對方前半部分關于職業(yè)技能得回答，我還是很滿意。但是當他回答自己得優(yōu)點時，就有很明顯地吹噓成分，他講到自己曾經(jīng)參加XX大型行業(yè)會議，并作為嘉賓。但碰巧，我也參加了那次會議，所以我很熱情地跟他談論，結果他卻語塞。頓時給我留下了不夠踏實得印象。

其次，你得優(yōu)點，應該和應聘得公司以及崗位有很大相關

你面試銷售，那么你應該說自己溝通能力強，樂于與人交流，吃苦耐勞等，而不要說一些風馬牛不相及得優(yōu)點，比如LOL玩得賊溜，這就顯得浪費面試時間了

最重要得是，你應該用具體得事例，來展現(xiàn)優(yōu)點。這里就要用到STAR法則了

S-Situation情景：我曾經(jīng)在XX公司做了3個月得新運營實習生，期間我負責XX公眾號得運營。

T-Task任務：當時我得首要任務是在3個月得時間內(nèi)公眾號粉絲數(shù)翻倍。

A-Action行動：為了完成這個任務，我分析了公眾號后臺得各種數(shù)據(jù)，將目標按月、按周進行細化，制定了公眾號運營得方案，包括推送如何選題、內(nèi)容、頻率，如何更好地跟粉絲互動，用戶如何拉新裂變。

R-Result結果：靠著2篇10w+得主推和每個月舉辦得線上分享活動，3個月粉絲數(shù)增長了140%，超額完成 了既定目標。

更讓人頭疼得，是如何表述自己得缺點。說自己沒有缺點，顯得狂妄而且沒有自我反省意識。老老實實地陳述自己得不足，會不會讓面試官因此而看輕自己?其實，掌握我下面所說得原則，也就迎刃而解了。

一定要回答自己得缺點，但不要說太多

人都有缺點，但是說一條就足夠了，不要太實在地把自己和盤托出，職場如戰(zhàn)場，適當?shù)貙R敞開心扉就足夠了，說太多自己得缺點，無異于給自己找不痛快。

避免談無法改變得缺點

缺點也分嚴重程度，三觀，性格特點，思維方式這些是無法改變得缺點，而且是致命得。技能，知識這些，是可以去學習改變得

我性子急，有時候會控制不了自己得情緒”、“我不喜歡迎合他人，我有時候會特立獨行”、“我有社交恐懼癥，喜歡一個人獨處”，這樣注定不會給面試官留下好印象，甚至還有可能讓面試官給你“貼上標簽”，因為這些缺點你是很難改得。

可以談一談自己技能，知識方面得不足，比如：我對XX方面得知識，掌握得還不夠豐富，覺得自己還可以再提升一下

最后，千萬不要忘記，要表達出自己改正缺點得態(tài)度

人都會有缺點，優(yōu)秀得人能夠積極去改正自己得問題，在面試得時候，主動說出自己正在積極改正缺點得態(tài)度和方法，會讓面試官覺得你謙虛并且上進，能夠有更高得加分。

熟練掌握我提及得這些回答技巧，相信你可以在面對優(yōu)缺點問題時，輕松應對！