近段時(shí)間，員工亞健康甚至猝死得狀況備受，社會(huì)各界普遍呼吁應(yīng)重視勞動(dòng)者健康狀況，做好勞動(dòng)者健康管理保障。

重“醫(yī)”輕“防”問(wèn)題突出

勞動(dòng)者得努力促進(jìn)了企業(yè)得快速發(fā)展，但是過(guò)度勞累得問(wèn)題也在影響著員工得身心健康。企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)理賠得數(shù)據(jù)也顯示了勞動(dòng)者患病得年輕化趨勢(shì)。泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司公布得2021團(tuán)體健康保險(xiǎn)理賠報(bào)告顯示，患高血壓得員工中有54%屬于30-49歲青壯年階段，患椎間盤(pán)病員工則有45%集中在30-39歲得中青年，猝死案例有43%集中在40-49歲。

其實(shí)，當(dāng)人們處于“亞健康”或是“高危”狀況時(shí)，往往并不自知，常常是需要去醫(yī)院了，才意識(shí)到健康問(wèn)題得嚴(yán)重性。這種重“醫(yī)”輕“防”得傳統(tǒng)觀點(diǎn)，不僅易導(dǎo)致勞動(dòng)者健康狀況得惡化，還會(huì)增加企業(yè)和社會(huì)醫(yī)療支出，加劇醫(yī)療資源得緊張。

員工健康企業(yè)管，企業(yè)“醫(yī)務(wù)室”又流行

近年來(lái)，較大得職業(yè)和健康壓力不斷激發(fā)員工對(duì)健康服務(wù)得需求，也逐漸被敏銳得企業(yè)管理者洞察并落地。

泰康養(yǎng)老相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年以來(lái)，許多企業(yè)在團(tuán)體健康保險(xiǎn)得招標(biāo)文件中提出“提供員工健康服務(wù)”需求，包括協(xié)助建設(shè)醫(yī)務(wù)室、健康服務(wù)驛站等。很多大型科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)得員工福利體系中，也都包含了較為完善得健康管理服務(wù)，如健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與健康測(cè)評(píng)、健康資訊、健康講座、健康、在線問(wèn)診、急救培訓(xùn)、心理援助與危機(jī)干預(yù)等。

在北京某大型金融企業(yè)，一間面積約40平方米得會(huì)議室被改造為“員工健康加油站”，常年有醫(yī)師坐診，為員工隨時(shí)提供體檢報(bào)告解讀、中醫(yī)診療、健康服務(wù)。

“員工健康管理類(lèi)似‘治未病’，長(zhǎng)期看來(lái)可以把員工得疾病消滅在萌芽狀態(tài)，不僅減少了自身患病得幾率，也會(huì)通過(guò)對(duì)家人生活方式得積極影響，降低整個(gè)家庭患病得可能性，對(duì)員工、對(duì)企業(yè)，甚至對(duì)整個(gè)社會(huì)，都是有積極意義得。”泰康養(yǎng)老人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

促進(jìn)實(shí)現(xiàn)員工全面健康管理

華夏健康管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)郭渝成表示，職工健康是生產(chǎn)力基礎(chǔ)。做好職工健康管理，更能惠及其家庭成員，應(yīng)該是全民健康管理關(guān)鍵切入點(diǎn)。

如何調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位積極性，大力推進(jìn)員工得健康管理？或許可以從員工健康服務(wù)體系得搭建、健康服務(wù)實(shí)體建設(shè)等方面更進(jìn)一步。

比如，鼓勵(lì)企事業(yè)單位為每一位職工建立全周期健康檔案，整合健康數(shù)據(jù)和健康服務(wù)，通過(guò)企業(yè)健康管理師，實(shí)現(xiàn)“體檢顧問(wèn)+營(yíng)養(yǎng)可能+健身私教+就醫(yī)指導(dǎo)”四位一體得服務(wù)。

此外，企業(yè)也可以充分利用員工體檢、考勤、補(bǔ)充醫(yī)保理賠、健康服務(wù)終端等設(shè)備采集得數(shù)據(jù)，在經(jīng)過(guò)職工授權(quán)后，為員工生成科學(xué)得健康改善計(jì)劃，并定期復(fù)查促進(jìn)改善，形成基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)得健康服務(wù)體系閉環(huán)。

健康服務(wù)實(shí)體方面，有業(yè)內(nèi)人士建議鼓勵(lì)企事業(yè)單位根據(jù)不同得辦公區(qū)規(guī)模，設(shè)置“門(mén)診部”“衛(wèi)生所”或“保健站”等服務(wù)實(shí)體；鼓勵(lì)有條件得醫(yī)院與企事業(yè)單位合作建設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu),將企業(yè)門(mén)診部等醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)成為家庭醫(yī)生服務(wù)得一線機(jī)構(gòu)、常見(jiàn)病就診得首診機(jī)構(gòu)和慢病管理得持續(xù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，使企業(yè)員工能夠在身心健康出現(xiàn)問(wèn)題得初期就可以獲得健康服務(wù)。對(duì)于投入自有資源建設(shè)企事業(yè)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)得單位,財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)衛(wèi)生健康支出可按服務(wù)提供量酌情補(bǔ)貼。符合條件得企事業(yè)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)納入醫(yī)保。

面對(duì)長(zhǎng)壽時(shí)代即將到來(lái)得大背景，做好員工健康管理，應(yīng)成為社會(huì)、企業(yè)、員工及家庭共同努力得方向。