原標(biāo)題：復(fù)工不足3萬人，鄭州富士康入職獎(jiǎng)升至7000元
圖片來源：圖蟲文：財(cái)聯(lián)社 徐杰
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為加大復(fù)工力度，鄭州富士康再次增加獎(jiǎng)勵(lì)，新入職員工在滿足相關(guān)條件后可獲現(xiàn)金7000元，目前鄭州富士康在廠員工已突破2萬人，并且不斷有新人面試，同時(shí)河南省也在動(dòng)員員工返工。
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為加大復(fù)工力度，鄭州富士康再次增加獎(jiǎng)勵(lì)，新入職員工在滿足相關(guān)條件后可獲現(xiàn)金7000元。根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的消息，經(jīng)過近期全方位招聘，目前鄭州富士康在廠員工已突破2萬人，并且不斷有新人面試。
《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者采訪還獲悉，河南各級(jí)人社部門也開始動(dòng)員組織當(dāng)?shù)貑T工返廠。
復(fù)工人數(shù)不足3萬，宿舍附近商鋪開門營業(yè)
2月22日上午，鄭州航空港區(qū)天氣尚好，當(dāng)?shù)鼐用駮诚壬骱每谡帧⒆龊梅雷o(hù)措施后外出，當(dāng)路過富士康富鑫宿舍區(qū)時(shí)發(fā)現(xiàn)，三天前還閉門停業(yè)的商鋪已經(jīng)開門營業(yè)，商鋪前的馬路邊停滿了轎車，雖然商鋪門前不算熱鬧，但偶爾會(huì)有人進(jìn)出。
商鋪后即是鄭州富士康富鑫宿舍區(qū)，拍攝時(shí)間2月21日“招募中心前大概有二十多人，這些人沒排隊(duì)。”暢先生告訴《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者，當(dāng)他開車到鄭州富士康東門時(shí)，東門旁邊停滿了電動(dòng)二輪車，雖然接近中午，但東門口只有個(gè)別工人進(jìn)出，東門口對(duì)面就是新員工招募中。
與東門口一樣，鄭州富士康北門人數(shù)也很少。暢先生介紹，正常情況下北門、東門到中午會(huì)有大量工人進(jìn)出，因?yàn)橛泄と藭?huì)結(jié)伴在外面吃飯，也有工人出來拿外賣，現(xiàn)在因?yàn)橐咔榉揽匦枰泄と酥荒茉趶S區(qū)內(nèi)的餐廳吃飯。
鄭州富士康北門自鄭州16日通告發(fā)布后，因廠區(qū)所在地被劃定為疫情輕微區(qū)域，鄭州富士康一面通知老員工返廠、一面招募新員工入職，以提升復(fù)工率。2月19日，鄭州發(fā)布20號(hào)通告，明確員工返崗復(fù)工要求，客觀上為鄭州富士康復(fù)工創(chuàng)造條件。
2月22日下午，某家為鄭州富士康招工的勞務(wù)派遣公司工作人員向《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者透露，像他們一樣的為鄭州富士康服務(wù)的勞務(wù)派遣公司有好多家，從公司駐廠經(jīng)理反饋的情況看，目前鄭州富士康在崗人數(shù)估計(jì)在2萬人至3萬人之間，而且每天都有新人入職。
公開消息顯示，富士康此前希望2月底恢復(fù)中國大陸50%產(chǎn)能、3月恢復(fù)80%產(chǎn)能，眼下距離2月底只有一周，留給鄭州富士康的時(shí)間不多了。
招工獎(jiǎng)勵(lì)升至7000元，河南人社系統(tǒng)開始行動(dòng)
《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，提升獎(jiǎng)勵(lì)幅度疊加當(dāng)?shù)卣畡?dòng)員，是近期鄭州富士康和河南省地方政府在各自能力范圍內(nèi)的行動(dòng)。
其實(shí)在鄭州16號(hào)通告發(fā)布當(dāng)天，鄭州富士康就發(fā)出返崗激勵(lì)通知，符合要求的員工可獲得3000元，此后又將獎(jiǎng)勵(lì)提升至5250元。
2月22日，除前文所述公司外的另一家勞務(wù)派遣公司工作人員透露，鄭州富士康最新獎(jiǎng)勵(lì)政策：分兩次向新員工返費(fèi)7000元，第一次發(fā)放要求是打卡滿35天、且在職超過60天發(fā)放3000元，剩下4000元在打卡滿55天、且在職超過90天時(shí)發(fā)放。
據(jù)了解，有大量招工需求的甲方公司會(huì)委派勞務(wù)派遣公司招工，勞務(wù)派遣公司完成后，甲方公司將按人計(jì)算給勞務(wù)派遣公司一筆獎(jiǎng)勵(lì)，有些勞務(wù)派遣公司為吸引工人應(yīng)聘，會(huì)將該筆獎(jiǎng)勵(lì)的按比例分給工人，而分給工人的這部分獎(jiǎng)勵(lì)就稱為返費(fèi)。如此看來，鄭州富士康提升獎(jiǎng)勵(lì)政策，會(huì)提升勞務(wù)派遣公司招工積極性。
《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者拿到的復(fù)工方案顯示，鄭州富士康針對(duì)不同區(qū)域的應(yīng)聘員工有相應(yīng)要求，分為高、一般、低三個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)區(qū)域的應(yīng)聘員工需要提供居家隔離14天證明、承諾書、健康證明等資料。
圖為復(fù)工方案及健康證明模板除了勞務(wù)派遣公司，河南省人社系統(tǒng)通過動(dòng)員各地務(wù)工人員、組織包車送達(dá)等方式為鄭州富士康輸送勞動(dòng)力。
《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者獲悉，從2月17日開始至今，河南省內(nèi)各地向鄭州富士康運(yùn)送3481名工人：截至2月18日，登封市累計(jì)運(yùn)送316人返崗；截至2月20日，中牟縣已向鄭州富士康輸送2173人；2月21日，濮陽市護(hù)送803人集體返崗，平頂山市運(yùn)送189人。
接近河南省人社廳的當(dāng)?shù)厝耸客嘎叮幽鲜?nèi)人社部門都在行動(dòng)，組織各地務(wù)工人員返崗鄭州富士康，返崗人數(shù)還在匯總中，而且該行動(dòng)可能會(huì)持續(xù)，預(yù)計(jì)到2月底。
